В России не хватает специалистов по кибербезопасности. Как это исправить?

Необходимость в квалифицированных кадрах на российском рынке информационной безопасности особенно актуальна после ухода западных компаний.

В 2022 году количество кибератак увеличилось на 20,8%, но отражать их становится все сложнее. Нехватка квалифицированных кадров набирает обороты. А то, что по указу президента РФ, крупные компании должны создать собственные подразделения по кибербезопасности, еще больше увеличивает спрос на профессионалов в этой сфере.

Кроме того, многие работодатели сомневаются в качестве обучения специалистов по кибербезопасности в вузах и по программам переподготовки. Часто этим выпускникам не хватает квалификации и опыта, получить который молодым специалистам сейчас все сложнее.

Дело в том, что вузы сталкиваются с многочисленными ограничениями, такими как строгий регламент учебных программ, недостаток финансирования и преподавателей. Чуть ли не единственным способом решить проблему становятся командные соревнования по компьютерной безопасности.

Сами компании не торопятся тратить деньги на профессиональную подготовку начинающих специалистов. Не все работодатели готовы официально оформлять студентов на практику, и часто приглашают молодежь на собственные стажировки в качестве физлиц. Однако стандартная же производственная практика, которая длится всего четыре недели за время обучения на бакалавриате крайне неэффективна из-за массовости и кратковременности. Компании не могут передать студентам необходимые компетенции за такой короткий период.

В тоже время развитие кадрового потенциала в области кибербезопасности является важной задачей для компаний и всей отрасли в целом. Для достижения этой цели необходима масштабная программа стажировок, которая должна включать в себя теоретическую подготовку и практическую работу. Возможно, компаниям и вузам лучше согласовывать индивидуальные графики и форматы практики, не ориентируясь на учебные планы.

Кроме того, необходимо популяризировать кибербезопасность среди молодежи и студентов, чтобы привлечь новых талантливых специалистов. Важно, чтобы выбор профессии специалиста в области кибербезопасности был свободным и осознанным. Для эффективной подготовки студентов в компаниях стоит расширить временные рамки стажировок до трех-четырех месяцев.

Создание специализированных кадровых агентств также является важным пунктом развития отрасли. Компании из сферы информационной безопасности могут помочь найти необходимых специалистов и проверить их квалификацию, а начинающие профессионалы — пройти дополнительное обучение, получить работу своей мечты и построить карьеру в области кибербезопасности.

Развивая сотрудничество между компаниями и вузами, приводя в действие гибкий подход и имея общую цель – преодолеть дефицит кадров в области кибербезопасности, можно в итоге сформировать опытное и квалифицированное поколение специалистов.