Нехватка кадров: на поиск новых сотрудников уходит больше времени

За последние полгода большинство работодателей в России стали тратить в полтора раза больше времени на поиск новых сотрудников. Если раньше на подбор персонала уходило меньше месяца, то сейчас такими цифрами может похвастаться только 11% опрошенных сервисом hh.ru компаний.

Около 34% респондентов тратят на закрытие вакансии от двух до трех месяцев. Более 13% организаций тратят на поиск кадров до полугода, а еще 4% — более шести месяцев. Труднее всего найти сотрудников с опытом работы более трех лет.

Среди работодателей, испытывающих больше всего затруднений, находятся компании из сферы образования, науки, медицины и энергетики. В больницах и клиниках, сфере торговли и информационных технологий не хватает руководителей среднего звена. IT-предприятия, энергетическая отрасль и сектор недвижимости испытывают трудности с поиском топ-менеджеров.

Член генерального совета «Деловой России» Олег Малахов считает, что недостаток квалифицированных кадров связан с низкой безработицей и релокацией.

Исследование также показало, что более 60% россиян, работающих за границей, готовы вернуться на родину в ближайшее время. Причинами для возвращения были названы личные обстоятельства, лучшие карьерные возможности и благоприятный экономический прогноз в целом по стране. Также самыми желанными направлениями для возвращения оказались Москва, куда готова отправиться половина соискателей, а также Санкт-Петербург и города Южного федерального округа.