Американцы не хотят перерабатывать: постпандемийная реальность

Противоречивые сигналы исходят от рынка труда США: растёт количество найма, но уменьшается среднее количество рабочих часов. Согласно данным Министерства труда США, среднее количество рабочих часов в неделю среди работников частного сектора упало до 34,3 в мае, что ниже среднего показателя 2019 года и значительно ниже пика в 35 часов в январе 2021 года. 

Признак паники?

Это снижение может предвещать замедление роста экономики, а по некоторым оценкам даже рецессию. «В прошлом сокращение рабочего времени было надёжным предвестником волны сокращений», — говорит Айчи Амемия, старший экономист Nomura Securities в США.

Или ложная тревога?

Однако в этот раз рецессионный сигнал может оказаться ложным тревогой, поскольку после пандемии вступили в силу необычные факторы. Действительно, даже при сокращении рабочих часов работодатели продолжают нанимать сотрудников, что они обычно не делают, когда грозит сокращение. За май количество вакансий выросло на 339 000, а за год — почти на 1,6 млн. Количество сокращений было на 13% ниже в апреле, чем в среднем месяце 2019 года. 

Переработки — вчерашний день

На примере сети ресторанов El Pollo Loco становится видно, что с приходом новых работников необходимость в переработках отпала. «Наши рестораны фактически полностью укомплектованы персоналом», — говорит Лоуренс Робертс, генеральный директор компании. Подобная ситуация наблюдается и в других отраслях. Исследование экономиста Ёнсока Шина и его коллег из Вашингтонского университета в Сент-Луисе показывает, что во время пандемии работники США стали проводить меньше времени на работе, что отражает скорее их личные предпочтения, а не общую тенденцию рынка труда. Видимо, сокращение рабочего времени – это реалии нового времени, когда работники все больше ценят баланс между работой и личной жизнью.

Удаленка сменила тренды

Данные опросов говорят о сдвиге приоритетов, катализированном пандемией, чему способствовал переход к удалённой работе. Важным фактором также стало то, что изменение work-life баланса затронуло всех одновременно. Раньше работники беспокоились о том, что их могут обойти при продвижении или не получат бонус, если они будут работать меньше своих коллег. «Но когда достаточно людей одновременно решили работать меньше, они не должны беспокоиться о потере своего статуса в экономике», говорит Шин. «Вот почему я думаю, что эта тенденция устойчива».

Судя по всему, новый баланс между работой и личной жизнью становится нормой, а переход к сокращенному рабочему времени – устойчивым трендом на рынке труда.

Ставьте лайк и подписывайтесь на наш Дзен, чтобы узнавать еще больше полезных новостей!